O Recrutamento e Seleção assertivo é de extrema importância para as empresas por diversos motivos:

1) Encontro de talentos adequados:
Um processo de recrutamento e seleção bem executado ajuda a encontrar candidatos com as habilidades, experiência e conhecimentos adequados para desempenhar as funções requeridas pela empresa. Isso garante que a organização possa contratar profissionais talentosos e qualificados, capazes de contribuir para o sucesso da empresa.
 
2) Redução de custos:
Contratar a pessoa certa desde o início pode ajudar a reduzir os custos associados a contratações erradas. Um processo de seleção cuidadoso minimiza as chances de contratar um candidato inadequado, que pode resultar em altos custos de treinamento, baixa produtividade e até mesmo demissões futuras. Além disso, evita a necessidade de refazer o processo de contratação no curto prazo.
 
3) Retenção de talentos:
A seleção assertiva contribui para a retenção de talentos. Quando os candidatos são escolhidos com base em suas competências, valores e ajuste cultural, há maior probabilidade de que se adaptem ao ambiente de trabalho e se sintam satisfeitos com suas posições. Isso reduz o índice de rotatividade de funcionários e permite que a empresa mantenha seus talentos por mais tempo.
 
4) Melhoria do desempenho organizacional:
A contratação de profissionais adequados resulta em um melhor desempenho organizacional. Os funcionários contratados com as habilidades e qualificações necessárias têm maior probabilidade de desempenhar bem suas funções, atingir metas e contribuir para o crescimento da empresa. Isso leva a um aumento da produtividade geral e melhoria dos resultados financeiros.
 
5) Construção de equipes diversificadas:
Um processo de recrutamento e seleção assertivo também permite que as empresas construam equipes diversificadas. Ao adotar uma abordagem inclusiva e garantir que haja igualdade de oportunidades para todos os candidatos, independentemente de sua origem, gênero ou raça, a empresa pode beneficiar-se da variedade de perspectivas, ideias e experiências trazidas por profissionais diversos.
 
6) Imagem e reputação da empresa:
A maneira como uma empresa conduz seu processo de recrutamento e seleção pode afetar sua imagem e reputação. Um processo justo, transparente e bem estruturado ajuda a construir uma boa reputação entre os candidatos e a comunidade profissional. Isso pode atrair mais talentos qualificados e fortalecer a marca empregadora da empresa.

Sendo assim, investir tempo e recursos nesse processo trará enormes benefícios e é neste ponto que o beHAVE Recruiter será fundamental.