Modelos antigos
A tradição dos elementos e dos temperamentos aparece no percurso histórico de tentativas de compreender diferenças humanas. Esses modelos pertencem aos contextos em que foram formulados e ajudam a situar a evolução dessas discussões.
Metodologia beHAVE
A história da metodologia beHAVE®
Compreender as diferenças humanas mobiliza reflexões e estudos de diferentes épocas. A história apresentada aqui reúne referências que ajudam a contextualizar esse percurso e a proposta própria da metodologia beHAVE, criada por Glauber Fabbri e desenvolvida pela HDI Tools.
Referências ao longo do tempo
1921 — Tipos psicológicos
Carl Gustav Jung publicou Tipos Psicológicos, obra de referência na discussão sobre diferenças individuais e formas de perceber e compreender experiências.
1928 — Emoções e comportamento
William Moulton Marston publicou Emotions of Normal People, obra dedicada ao estudo das emoções e das respostas comportamentais.
O desenvolvimento do beHAVE
A metodologia beHAVE organiza uma proposta autoral da HDI Tools a partir dos fatores Harmônico, Analítico, Verbal e Executor. Sua leitura considera a intensidade e a combinação desses fatores, além dos contextos em que o comportamento se manifesta.
Referências históricas e metodologia atual
Cada modelo utiliza conceitos e estruturas próprios. No beHAVE, os quatro fatores formam uma linguagem específica para apoiar autoconhecimento, desenvolvimento e aplicações organizacionais. As referências históricas contextualizam o tema; a interpretação do resultado segue a estrutura própria da metodologia.
Da leitura à aplicação
O beHAVE Assessment oferece uma abordagem voltada ao autoconhecimento e ao desenvolvimento pessoal e profissional. O beHAVE Recruiter direciona essa leitura ao apoio à análise de candidatos e à preparação de entrevistas. Em ambos, a interpretação ganha sentido quando relacionada à experiência, aos objetivos e ao contexto da pessoa.